Один из самых частых запросов, с которым заключённые обращаются в наш фонд — это низкая оплата труда в колониях. Многие из них получают на руки не больше пары сотен рублей в месяц за полный рабочий день. Юридический департамент “Руси Сидящей” дал исчерпывающие объяснения по этому запросу:
1. Согласно уголовно-исполнительному законодательству (статья 105), размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Однако, при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (сдельная оплата труда) и может быть ниже МРОТ.
Таким образом, необходимо отследить в приказе – на какую ставку устраивается гражданин: полную или частичную/сдельную.
Важно: сдельная оплата труда — это (увы, законный) способ колонии платить несколько сотен в месяц при полной нагрузке.
2. Уголовно-исполнительное законодательство (статья 107) предусматривает удержание из заработной платы осужденных суммы для возмещения расходов по их содержанию, а также для взыскания алиментов, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения ущерба, причиненного преступлением.
На лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы.
Соответственно, заработная плата, зачисляемая на лицевой счет осужденного, при полном рабочем дне может быть меньше МРОТ на 75%, при неполном рабочем дне – из полученной заработной платы также может вычитаться до 75%, даже если эта сумма ниже МРОТ.
Фото: Адвокатская газета
